企業の社会的責任 CSR

ベルチャイルドのCSRに対する考え方

ベルチャイルドは、企業理念「我々の働きがお客さまの幸せでありたい、我々の働きは社員の幸せでありたい、我々の働きが社会の幸せでありたい」のもと、常にお客様・社員・社会と向き合い責任を果たすため、事業を通した取組みだけでなく地域や社会への貢献活動に取組んでいます。企業理念を追求するとともに、ステークホルダーだけでなく、持続的社会の実現に向け、社員ひとりひとりが社会の一員として、社会課題の解決に貢献し、社会から信頼され、必要とされる会社を目指してまいります。これからも、今よりひとつ幸せになれる活動を続けてまいります。

健康経営

• 健康経営優良法人（中小規模法人部門）認証
• 定期健康診断の受診率100％を継続
• ストレスチェック実施率90％以上を継続
• ハイブリッドワークの推進
• 2020年より継続する健康づくり活動「ウォーキングラリー」
• 部活動（ゴルフ部、フットサル部、テニス部、マラソン部など）のサポート
• 地域のスポーツ大会への参加

ベルチャイルド：夢計画

「ベルチャイルド：夢計画」は、社員一人ひとりの挑戦と成長を支え、持続的な企業価値の向上につなげる社内プロジェクトです。2014年4月、中期経営計画にあわせ、社員有志によってスタートしました。

夢計画では、ベルチャイルドの社員が将来の夢を語り、3年ごとに新たなテーマを設定しています。各本部の強みや特徴を活かしながら役割を分担し、これからのベルチャイルドを担う中堅・若手社員を中心に活動を推進しています。社員一人ひとりが描く夢の実現に向けて、一歩ずつ取り組みを進めています。

ベルチャイルドは、社員の成長を企業の成長につなげることも大切な社会的責任のひとつと考え、これからも人と組織の可能性を育む取り組みを続けていきます。

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  夢計画5.0（2026.4～2029.3）

   

  社員が“イキイキ”挑戦し成長する夢計画5.0 　～社員と描く PREMIUM MIDSIZE企業の未来～

   

  夢計画5.0は、新中期経営計画において5回目を迎える社内プロジェクトです。
  「匠を生み出す文化の醸成」をテーマに、中堅・若手社員が中心となって立案した取り組みであり、 社員一人ひとりの挑戦と成長を後押しすることを目的としています。 本取り組みを通じて、組織としての創造力を高め、 お客様へのさらなる価値創出につなげてまいります。

           
• 夢計画4.0（2023.4～2026.3）
  ：社員：社員満足度向上への取り組み
  ：お客様：匠の技が光る企業への取り組み
  ：社会：少子化対策への取り組み
• 夢計画3.0（2020.4～2023.3）
• 夢計画2.0（2017.4～2020.3）
• 夢計画1.0（2014.4～2017.3）