| 採用サイト
会社を知る about
ベルチャイルドはシステムの提案・開発・保守・運用をまるっと請け負う「IT技術で社会に貢献」する企業です。
ソフトウエア開発、IoT×DXでお客様の課題に寄り添い、日々の業務を支える存在として、長く信頼される関係づくりを大切にしています。
事業内容 business details
企業向けに顧客管理システムや物流システムをはじめ、IoTや遠隔監視システムなど、企業の内部業務や現場を支えるシステムの開発を行っています。お客様の要望を丁寧に伺い、課題や潜在的なニーズを汲み取りながら、お客様以上にお客様のことを考え、より便利で快適にご利用いただけるシステムを企画・実現します。インフラ開発とアプリケーション開発の両方を担えることが、当社の大きな特長です。
要件定義から設計、開発、導入、運用まで、インフラからアプリケーションまで「まるっと全部」一貫して対応し、「使われ続ける」システムを提供しています。
変化を前向きに捉え、新しい分野・業界への挑戦を続けることで、より幅広い課題に応えられる存在を目指しています。
創業以来、お客様の「欲しい」をオーダーメイドで形にする開発を行ってきました。現在は、そこで培った技術や仕組みを活かし、共通する課題に対応するレディメイド型のシステムインテグレーションにも取り組んでいます。
創業の想い founding Spirit
ベルチャイルドの原点は、「仲間を守れる会社でありたい」という想いです。創業者・藤田好邦は、大手情報システム会社で働く中で、大切な仲間がリストラされていく現場を経験しました。
その経験から、「仲間を守り、安心して働ける会社をつくりたい」と考え、ベルチャイルドを立ち上げました。
経営陣は全員が技術者出身です。現場を理解しているからこそ、経営と現場の距離が近く、意見を伝えやすい風通しの良い社風があります。主体的に行動でき、人を思いやり、仲間と感動を共有できる方と、共に成長していきたいと考えています。
数字で見るベルチャイルド numbers
社員数
225 人
20代、30代の比率
56 %
文系理系比率
52 %
48 %
男女比率
67 %
149 人
33 %
68 人
直近3年の採用者男女比率
51 %
33 人
49 %
26 人
売上高
33 億円
44 億円
新人研修
3ヶ月 460 時間
ヒューマンスキル研修 80 時間
技術研修 380 時間
育児休業復帰率
100 %
有給消化率
66 %
新人面談回数(人事)
4 回/年
働く環境とカルチャーを知る culture
私たちは、社員一人ひとりが安心して働き、力を発揮できる環境づくりを大切にしています。
働き方やキャリアの考え方は人それぞれ異なるため、制度や仕組みだけでなく、日々のコミュニケーションや職場の雰囲気も含めて、働きやすさを支える環境を整えています。成長を支える研修制度、ライフステージに応じた柔軟な働き方を、社員の声をもとに見直しながら運用しています。ここでは、当社の働く環境や取り組みをご紹介します。
働き方・制度 evaluation
- 研修制度
- 新卒社員が安心して社会人・エンジニアとしての一歩を踏み出せるよう、当社では入社後の研修期間をとても大切にしています。4月から6月末までは本社にて研修を実施し、7月から各部署へ配属されます。研修は社内講師・社外講師の両方が担当し、社会人としての基本的なビジネスマナーから、業務に必要な技術知識まで、段階的に学べるカリキュラムを用意しています。基礎をしっかり身につけたうえで現場に出るため、安心して業務に取り組めます。
- OJT
- 配属後は、先輩社員が伴走するOJTを通じて、段階的に業務を習得できるよう育成を行っています。実際の業務に携わりながら、仕事の進め方や考え方を学べるため、実践的なスキルを無理なく身につけることができます。分からないことをそのままにせず、すぐに相談できる環境が整っているため、初めての業務でも上司・先輩のサポートを受けながら、安心して成長できる体制です。
- 評価制度
- 当社では、社員一人ひとりが将来のキャリアを描きながら成長できるよう、主体的な目標設定を行う目標管理制度を導入しています。年に3回、上長との進捗確認・振り返り面談を通じて、目標の進捗や、今後取り組むべきことを定期的に確認できます。面談のたびに上長と振り返ることで、自分の成長を感じながら目標に向かって着実に進んでいけます。
- リモートワーク
- 当社では、配属先（プロジェクト）によってはリモートワークを取り入れています。
入社後しばらくは業務の習得やチームとの関係づくりを重視し、出社を基本としています。
リモート勤務であっても、チーム内で朝夕のWEBミーティングを行ったり、月に１回以上の対面ミーティングを通じてコミュニケーションを活性化し、チームのつながりを大切にしています。
スキルアップ
・キャリア支援
career advancement
- 選べるキャリアの形
- 一人ひとりの志向や強みに合わせたキャリア形成を大切にしています。経験を積みながら、自分に合った成長の道を選ぶことができます。
1年目の姿：
先輩社員のサポートを受けながら、業務の基礎や仕事の進め方を習得します。
OJTを通じて実務経験を積み、必要なスキルを段階的に身につけ、着実に成長していけます。
3年目の姿：
業務に慣れ、プロジェクトの一員として主体的に役割を担います。後輩のフォローやリーダー業務の一部を任されることもあり、スキルや責任に応じた業務を通じてキャリアのステップアップを目指します。
選べるキャリアコース：
一定の経験を積んだ後は、志向に応じて以下のコースを選択できます。
・マネジメントコース：
チームやプロジェクトをまとめる立場として、人材育成や組織運営に携わります。
・スペシャリストコース：
技術や専門分野を深め、現場の第一線で価値を発揮するエンジニアを目指します。
- 女性活躍推進
- ライフステージの変化があっても社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを大切にしています。育児や家庭と仕事を両立しながら活躍している社員もおり、周囲が理解し合い、支え合う風土が根付いています。
また、昇進や昇格においても性別に関係なく、一人ひとりの成果や姿勢をしっかりとみて評価しています。実際に、女性リーダーとして活躍している社員もおり、性別問わずキャリアを築いていける環境です。
- 学びのサポート
- ヒューマンスキルから技術系まで、外部研修サービスを利用し、自由に学べる環境を用意しています。
本の要約サービス「flier(フライヤー）」も利用可能で、日々のスキマ時間を活かして効率よく学べます。
また、社内や部内では技術の継承や向上を目的に勉強会を開催しており、社員同士が学び合える環境があります。
社員の「学びたい」という思いを尊重し、自分のペースで成長できるよう支援しています。
- 資格取得支援
- 社員一人ひとりの成長が会社の成長につながると考え、資格取得を積極的に支援しています。業務に関連する資格については、学習支援をおこなっており、スキルアップに取り組みやすい環境です。合格時には受験費用を会社が負担するほか、報奨金も支給しています。日々の業務で得た知識や経験を資格という形で見える力に変え、キャリア形成につなげていくことを応援しています。
福利厚生 employee benefits
- 健康経営への取り組み
- 社員一人ひとりの心身の健康を大切に考え、毎年、健康診断やストレスチェックを実施しています。あわせて、健康づくりを「義務」ではなく、楽しみながら取り組めることを大切にしています。ウォーキングラリーやスポーツ系の部活動など、イベント感覚で参加できる取り組みを通じて、社員同士のコミュニケーションやリフレッシュにもつなげています。無理なく、前向きに健康と向き合える環境づくりが、ベルチャイルドの健康経営の特徴です。（健康経営優良法人認定）
- 育児休暇
- 仕事と家庭の両立を大切に考え、育児休暇制度を整えています。育児休暇の取得については、性別に関わらず相談しやすい環境があり、ライフステージの変化に合わせて働き続けられる体制づくりを行っています。育児休暇の取得や復職後の働き方については、上司や人事と相談しながら進めることができ、安心して制度を利用できる環境です。
- 子育て支援
- 育児と仕事の両立に不安を感じるときも、安心して働き続けられるよう、さまざまなサポートを行っています。
社内プロジェクトから生まれた「新育児休暇制度」の導入に加え、保育園選びの負担を軽減するため、企業主導型保育園の提携利用も支援しています。
- 会員制ホテルダイヤモンドソサエティ
- 全国の提携ホテルを特別価格で利用できる会員制リゾート「ダイヤモンドソサエティ」を福利厚生として導入しています。
- 退職金制度
- 退職金制度を導入しており、将来への安心感を持って働ける環境づくりを進めています。社員の人生設計を支える福利厚生の一つです。
- 企業型確定拠出年金（DC）制度
- 選択制の企業型確定拠出年金（DC）を導入しており、将来の資産形成に取り組むことができます。ライフプラン手当は本制度に積み立てることも、給与として受け取ることもできます。自分にあった形で無理なく将来に向けた備えができる制度です。